Archiv
Feldvorlesung: Organisation Wahrnehmen und entwickeln
Die Veranstaltungsreihe „Feldvorlesungen“ bietet Impulse und Antworten aus der gruppendynamischen Theorie und Praxis. Die Fragestellungen kommen aus verschiedenen Arbeitskontexten, wie Beratung, Führung, Supervision, Pädagogik usw. Weitere Details siehe auch unter...
Heimat – Grenzen – Verbindung schaffen
Ein Experiment des zusammen Wirkens Gruppendynamiktage 2019: Gruppendynamische FachtagungHintergrund: Gemeinsam die Willkommenskultur auf Chancen und Herausforderungen überprüfen.Hinweis: 1 plus 1 gratis (Rahmenbedingungen, siehe Folder und www.gddg.at)Termin: 18./19....
Feldvorlesungen: Ziemlich beste Freunde*innen?! – Gruppendynamik in Supervision und Coaching
Hintergrund: Die Veranstaltungsreihe "Feldvorlesungen" bietet Impulse und Antworten aus der gruppendynamischen Theorie und Praxis. Die Fragestellungen kommen aus verschiedenen Arbeitskontexten, wie Beratung, Führung, Supervision, Pädagogik usw. Beim Thema Ziemlich...
Galerie
Aufstehen, Abschütteln, Weitergehen
Wegweiser in die HandlungsfähigkeitAnlassfall: Eine Krise ist gerade überwunden, aber das Unbehagen bleibt…Was Sie davon haben: Ihren persönlichen Koffer mit Handlungsalternativen, der Ihnen in der Krisensituationen Sicherheit bringt.Termine nach AnfrageFür Details...
Organisation und Gruppen – eine unendliche Geschichte
Spricht Sie da etwas an?:Teamarbeit, kein Problem Gruppendynamik kann ja jeder / Lassen Sie mich mit den Gruppen in Ruhe! / Die sollen machen was ich sage und fertig! / Ich wünschte ich hätte keine Angst vor der Reaktion der anderen./…... dann kann das Seminar eine...
Wirksam in Gruppen und Teams
Zwischen Präsentation und Moderation Nutzen: Es geht darum zielgerichtet in Gruppen zu handeln, damit die gewünschte Wirkung eintritt. Details zu Anlassfällen und Nutzen sind im Folder (aktuelle Version siehe Organisationsberatung / fix fertig) beschrieben. Bei...
Atelier
Anlassfälle
Veränderungen im Umfeld, Innovationen, neue strategische Ausrichtungen, Umstellen der Zusammenarbeit, Führungswechsel, ungewöhnliche MitarbeiterInnen-Fluktuation, können u.A. dazu führen, dass übertriebener Druck in Organisationen, Teams und auf Personen...
Haltung
Grundsätze der Beratung von kohlrossgittenberger | entwicklungsräume Die Gruppe als wesentliches Element in Organisationen (be)achtenAuf die jeweilige Organisation einlassen und gleichzeitig die Außensicht behaltenBetroffene zu Beteiligten machen: Diagnose und Analyse...
Atelier
Bei kohlrossgittenberger | entwicklungsraeume wird der Beratungsprozess an die konkrete Situation angepasst. Bausteine sind dabei: Organisations-, Team-, und Personalentwicklung, insbesondere Den Wandel (Change) in Richtung Teamarbeit begleiten Arbeitsfähige Gruppen...